根據(jù)相關法律條文，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，而后解雇員工或者辭退員工，那么單位應當給員工相應的經(jīng)濟補償。我將詳細解釋相關法律規(guī)定，并為員工提供相應的建議。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。沒有書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。因此，即使單位沒有與員工簽訂書面勞動合同，雙方的勞動關系仍然存在。

當單位未與員工簽訂書面勞動合同而辭退員工時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，員工有權要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償。補償包括但不限于工資報酬、加班工資、年終獎金及補償金等。具體的經(jīng)濟補償金額，應根據(jù)員工的實際工作情況、未簽訂勞動合同的原因以及用人單位的違法行為等因素來綜合考慮。

為了維護自身的合法權益，員工可以采取以下措施

1. 與單位協(xié)商

員工可以與用人單位進行溝通協(xié)商，要求用人單位支付合理的經(jīng)濟補償。在協(xié)商過程中，可以尋求法律援助，或者請專業(yè)律師協(xié)助參與協(xié)商，以確保員工的權益得到充分保障。

2. 尋求法律援助

如果員工與用人單位無法就經(jīng)濟補償金額達成一致，員工可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動監(jiān)察部門投訴。在這個過程中，律師的參與會對員工的權益保護起到積極的作用。

單位未與員工簽訂書面勞動合同而辭退員工，員工有權要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償。在維護自身權益的過程中，建議員工尋求法律援助，以確保權益得到充分保障。希望我的建議對您有所幫助。