近年來，中國勞動法律法規(guī)的不斷完善和執(zhí)行力度的加強，用人單位與員工簽訂勞動合同已成為一項基本的制度要求。仍有一部分用人單位存在不簽訂勞動合同的情況，這給員工權(quán)益保護帶來了一定的困擾。那么，當(dāng)用人單位未簽訂勞動合同時，員工如何進行仲裁維護自身權(quán)益呢？

1、員工可以通過與用人單位協(xié)商解決

員工可以主動要求用人單位簽訂勞動合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位拒絕簽訂合同，員工可以通過書面形式向用人單位提出書面申請，并在合理的期限內(nèi)等待用人單位的回復(fù)。在此過程中，員工可以咨詢勞動法律專業(yè)人士（如律師）的意見，以便更好地維護自身權(quán)益。

2、如果用人單位仍然拒絕簽訂勞動合同或?qū)T工權(quán)益進行侵害，員工可以選擇向勞動仲裁部門申請仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出勞動仲裁申請，要求用人單位簽訂勞動合同或賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。勞動仲裁部門將組織調(diào)解，如果調(diào)解無果，將進行仲裁裁決。

3、在仲裁過程中，員工需要提供相關(guān)證據(jù)以證明用人單位未簽訂勞動合同的事實，并說明拒絕簽訂合同的原因及其造成的損失律師可以協(xié)助員工準(zhǔn)備和提交仲裁材料，辯護員工的權(quán)益，提供法律意見和建議。

仲裁裁決是有法律效力的，用人單位必須遵守。如果用人單位不服仲裁裁決，員工可以向人民法院申請執(zhí)行。法院會依法對用人單位進行強制執(zhí)行，并保障員工的合法權(quán)益。

當(dāng)用人單位未簽訂勞動合同時，員工可以通過協(xié)商、勞動仲裁和法院訴訟等方式維護自身的合法權(quán)益。律師在這一過程中起著重要的作用，幫助員工制定合理的維權(quán)策略，提供法律援助和支持。讓我們共同努力，建設(shè)一個公平、和諧的勞動關(guān)系環(huán)墶。