在勞動法規定的標準下，單位未與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。員工在遭受單位未簽勞動合同的情況下，可以依法要求單位進行相應的賠償。下面是關于單位未簽勞動合同賠償的法律咨詢：

一、單位未簽勞動合同違法行為

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十章第九十條規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。未能與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位未與勞動者訂立勞動合同。這一規定是非常明確的，用人單位沒有與員工簽訂書面的勞動合同即構成違法行為。因此，員工在該情況下有權要求用人單位進行相應的賠償。

二、單位未簽勞動合同的賠償責任

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，用人單位違反本法規定和勞動合同的有關法律、法規的規定，解除勞動合同的，應當依照本法第四十三條的規定支付經濟補償。標準為勞動者工資的二倍。

在未簽訂勞動合同的情況下，員工可以向用人單位要求賠償經濟補償金，賠償標準為勞動者工資的二倍。這也是員工在這種情況下的合法權利。

三、員工維權的方式

員工在受到單位未簽訂勞動合同的情況下，應依法維護自己的合法權益。可以通過以下方式來維權：

1. 尋求法律援助

員工可以找專業律師進行咨詢，以了解自己的權益，以及維權的合法途徑。

2. 協商處理

員工可以與用人單位進行協商處理，要求簽訂勞動合同，并要求經濟補償。

3. 地方勞動仲裁部門: 如果用人單位拒不履行賠償責任，員工可以向所在地方的勞動仲裁部門提起仲裁申請，通過法律途徑維護自己的權益。

四、

單位未簽勞動合同是違法行為，員工在受到這種情況下應當依法維護自己的合法權益。要求用人單位補償經濟補償金是員工的合法權利。同時，員工在維權過程中應當通過合法途徑來解決糾紛，維護自己的合法權益。希望員工能夠依法維權，獲得應有的賠償。