根據(jù)單位第二年沒(méi)有簽合同是否算連續(xù)工作這個(gè)問(wèn)題涉及到勞動(dòng)合同法的解釋和具體情況分析，需要從法律的角度來(lái)進(jìn)行分析和判斷。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主和雇員都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，并根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)履行各自的責(zé)任和義務(wù)。下面將從法律角度對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行分析：

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是雇主與員工訂立的，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法適用于用人單位與勞動(dòng)者訂立的、約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，約束著用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)。

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以當(dāng)事人約定勞動(dòng)合同的期限，約定的期限一般不得超過(guò)三年如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定期限的，視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的期限是用人單位和勞動(dòng)者約定的重要內(nèi)容，一旦達(dá)成協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行各自的責(zé)任。

3、在實(shí)際情況中，如果員工在單位工作的第二年沒(méi)有簽訂新的勞動(dòng)合同，是否算連續(xù)工作需要結(jié)合具體情況來(lái)進(jìn)行分析如果員工在第一年簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，且在第二年繼續(xù)在單位工作，且雙方的工作內(nèi)容、工作條件等未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工可以認(rèn)為是連續(xù)工作。因?yàn)閯趧?dòng)合同的有效期限是雙方約定的，無(wú)需每年都簽署新合同。即使沒(méi)有簽署新的合同，但員工繼續(xù)在單位工作，并且工作內(nèi)容和條件未發(fā)生變化，依然屬于連續(xù)工作。

如果員工在第一年簽訂的合同存在期限，而到了第二年合同到期之后沒(méi)有再簽訂新合同，并且仍然在單位工作，那么就需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷是否算連續(xù)工作。如果雙方有過(guò)口頭約定或其他的書(shū)面證據(jù)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)，那么可以認(rèn)定為連續(xù)工作。但如果沒(méi)有任何約定或證據(jù)證明，那么員工在第二年沒(méi)有簽訂新合同可能會(huì)被認(rèn)定為中斷勞動(dòng)關(guān)系，不算連續(xù)工作。

根據(jù)單位第二年沒(méi)有簽合同是否算連續(xù)工作需要根據(jù)具體情況分析，如果員工和用人單位之間有合法有效的約定或其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)性，那么可以認(rèn)為是連續(xù)工作。否則，可能被認(rèn)定為中斷勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如尋求勞動(dòng)仲裁或法院解決。如果有相關(guān)的法律疑問(wèn)，建議咨詢專(zhuān)業(yè)的律師進(jìn)行法律咨詢和建議。